Slide background

אימון מנהלים
לחברות וארגונים

להשגת השפעה והנעת עובדים

אימון אישי למנהלים

"כשאני בונה צוות, אני קודם כל מחפש אנשים שאוהבים לנצח. אם אין כאלה, אני מחפש אנשים ששונאים להפסיד" (רוספרו).  דרכן של אמירות היא להפוך לקלישאות הנראות נפלא רק על הנייר.

כדי לענות על השאלה מה מנהלים רוצים, יש צורך להקדים ולברר כמה נקודות עקרוניות להרחיב בשאלות המאפשרות תשובות רלוונטיות לתחום הניהול.  
א. מה מנהלים  רוצים להשיג   
ב. באיזו דרך ובאילו אמצעים           
ג. מי הם האנשים אותם הם מנהלים, באיזו מידה הם  מעריכים אותם               
ד. מהי תפיסת עולמם בהקשר "לטבע האדם" (עובדים, לקוחות, עמיתים)       

כמרצה וכעורכת סדנאות במיטב הארגונים והחברות בארץ, הקשבתי למאות מנהלים בדרגים שונים למדתי על היחסים המורכבים שלהם עם מערכת הדרישות המשימתיות המונחית "מלמעלה", מול האתגר של הנעת עובדיהם לתת מענה לדרישות. 
מניסיוני, מנהלים מכירים בחשיבות תכנון האסטרטגיה לניהול עובדים המניבה עשייה רגילה, אך מתקשים ביצירת הנעה סוחפת היוצרת הישגים יוצאי דופן.

אימון אישי/קבוצתי למנהלים זו הדיסציפלינה המתאימה ביותר לחברות וארגונים המבקשים להפוך את הניהול ליתרון משמעותי מול מתחרים.

הצטרפו לחברות והארגונים שבחרו להשקיע בתבונה בהון-און אנושי שלהם, מבלי לקחת סיכונים פיננסיים.

למדו עוד על אימון אישי למנהלים - פרוייקט "מנהלים-מאומנים" - סדנא "מנהלים עושים שימוש בכלים אימוניים"

aganaisraelaiisefamitnetlishkatmichlalaleminal
n5naamatpaisvaitzmantcanim

newsletter-pos-companies